Info Gaji Pegawai PT Bank Pan Indonesia Tbk Semua Jabatan

Writer: Satu Alas

satualas.com – Dalam dunia perbankan, PT Bank Pan Indonesia Tbk (Bank Panin) merupakan salah satu institusi keuangan yang sudah lama berdiri dan terus berkembang di Indonesia. Bagi para pencari kerja, informasi mengenai gaji di Bank Panin dan pemahaman tentang perusahaan ini sangat penting agar bisa menyesuaikan ekspektasi serta mempersiapkan diri secara matang.

Daftar Isi

Apa Itu PT Bank Pan Indonesia Tbk?

PT Bank Pan Indonesia Tbk, yang lebih dikenal sebagai Bank Panin, adalah salah satu bank swasta nasional terbesar di Indonesia. Didirikan pada tahun 1971, Bank Panin telah menunjukkan perkembangan signifikan dalam berbagai lini bisnis perbankan, mulai dari layanan konsumer, korporasi, hingga perbankan syariah melalui anak perusahaan.

Bank Panin dikenal sebagai institusi yang handal dengan jaringan luas di seluruh Indonesia, serta didukung oleh teknologi digital yang terus dikembangkan untuk meningkatkan layanan kepada nasabah.

Bank Panin berfokus pada pelayanan keuangan yang profesional dan inovatif. Perusahaan ini tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham “PNBN”, dan merupakan bagian dari kelompok usaha yang solid dengan berbagai lini bisnis keuangan lainnya.

Visi Dan Misi PT Bank Pan Indonesia Tbk

Visi PT Bank Pan Indonesia Tbk adalah menjadi bank pilihan utama yang terpercaya, inovatif, dan memberikan nilai terbaik bagi nasabah, pemegang saham, serta seluruh pemangku kepentingan. Untuk mewujudkan visi tersebut, Bank Panin memiliki misi yang mencerminkan komitmennya dalam menyediakan layanan perbankan yang prima dan inovatif demi memenuhi berbagai kebutuhan nasabah.

Bank ini juga berupaya membangun hubungan jangka panjang yang kuat dengan nasabah, berlandaskan kepercayaan dan integritas yang tinggi. Selain itu, Bank Panin berfokus pada pengembangan sumber daya manusia yang profesional, memiliki integritas, dan selalu mengedepankan orientasi pada pelayanan terbaik.

Dalam menjalankan operasionalnya, bank ini menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab secara sosial, serta terus berupaya meningkatkan nilai perusahaan secara berkesinambungan untuk memberikan manfaat optimal bagi para pemegang saham.

Jaringan Dan Operasional PT Bank Pan Indonesia Tbk

PT Bank Pan Indonesia Tbk (Bank Panin) memiliki jaringan dan operasional yang sangat luas, terutama di kota-kota besar di seluruh Indonesia. Keberadaan kantor cabang tersebar di berbagai wilayah strategis memungkinkan pelayanan yang mudah dijangkau oleh nasabah, baik individu maupun korporasi.

Selain cabang fisik, infrastruktur perbankan juga diperkuat dengan jaringan ATM yang tersebar secara merata, mempermudah transaksi tunai dan non-tunai kapan saja dibutuhkan.

Kantor pusat Bank Panin berlokasi di Jakarta, yang juga menjadi pusat kendali operasional dan pengambilan keputusan strategis. Untuk menjangkau nasabah dengan lebih efisien, bank ini menerapkan pendekatan layanan multichannel.

Pendekatan ini menggabungkan keunggulan dari layanan tatap muka melalui kantor cabang dan ATM, dengan kemudahan layanan digital seperti mobile banking, internet banking, dan contact center yang siap membantu selama 24 jam.

Melalui integrasi saluran layanan ini, seluruh transaksi perbankan dapat dilakukan secara fleksibel, cepat, dan aman. Baik untuk kebutuhan pribadi, bisnis, maupun investasi, semua dapat diakses melalui berbagai platform yang disediakan, tanpa harus datang langsung ke kantor cabang.

Keunggulan jaringan dan operasional ini menjadi salah satu pilar utama dalam menjaga kepercayaan nasabah dan memperkuat posisi Bank Panin sebagai salah satu bank komersial terkemuka di Indonesia.

Produk Dan Layanan Perbankan PT Bank Pan Indonesia Tbk

PT Bank Pan Indonesia Tbk menyediakan berbagai produk dan layanan perbankan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan nasabah dari berbagai segmen, baik individu, pelaku usaha, maupun korporasi.

Setiap layanan disusun dengan mempertimbangkan kenyamanan, kemudahan akses, serta keamanan dalam bertransaksi, sejalan dengan perkembangan teknologi dan gaya hidup masyarakat masa kini.

1. Produk Ritel

Untuk nasabah perorangan, tersedia berbagai produk simpanan seperti tabungan dan deposito yang dapat dipilih sesuai tujuan keuangan. Tabungan dirancang untuk memberikan kemudahan dalam menyimpan dana sekaligus mengelola keuangan harian, sementara deposito cocok bagi yang menginginkan simpanan berjangka dengan bunga kompetitif.

Di sisi pembiayaan, tersedia berbagai jenis kredit, mulai dari Kredit Pemilikan Rumah (KPR) untuk membantu memiliki hunian impian, Kredit Tanpa Agunan (KTA) yang memberikan dana tanpa jaminan dengan proses cepat, hingga kredit kendaraan untuk pembelian mobil atau motor. Selain itu, kartu kredit Panin Bank juga hadir untuk menunjang gaya hidup modern, dilengkapi fitur cicilan, diskon di merchant tertentu, serta program reward menarik.

2. Layanan Korporasi

Untuk pelaku usaha dan perusahaan, disediakan layanan kredit usaha yang mendukung pengembangan bisnis, baik dalam bentuk modal kerja maupun investasi. Selain itu, tersedia layanan cash management yang membantu perusahaan dalam mengelola arus kas secara efisien dan real-time.

Layanan trade finance pun menjadi bagian penting dalam mendukung transaksi perdagangan, baik domestik maupun internasional. Fasilitas seperti letter of credit, bank garansi, dan pembiayaan ekspor-impor diberikan untuk menunjang aktivitas dagang yang aman dan terstruktur.

3. Digital Banking

Mengikuti tren digitalisasi, PT Bank Pan Indonesia Tbk juga menyediakan layanan mobile banking dan internet banking yang memungkinkan nasabah untuk mengakses rekening kapan saja dan di mana saja. Fitur-fitur yang ditawarkan meliputi transfer dana antarbank, pembayaran tagihan, pembelian pulsa, hingga pengecekan mutasi melalui e-statement yang praktis.

Keamanan transaksi menjadi perhatian utama, dengan penerapan sistem autentikasi ganda dan enkripsi data agar setiap aktivitas keuangan tetap terlindungi. Seluruh layanan digital dirancang untuk memberikan pengalaman perbankan yang cepat, efisien, dan nyaman dari ujung jari.

4. Layanan Tambahan

Sebagai pelengkap, tersedia juga layanan bancassurance melalui kerja sama dengan perusahaan asuransi terpercaya, sehingga nasabah dapat memperoleh perlindungan jiwa, kesehatan, hingga asuransi aset dalam satu tempat.

Untuk nasabah dengan kebutuhan finansial lebih kompleks, tersedia layanan wealth management yang memberikan solusi investasi serta pengelolaan kekayaan secara profesional. Ditambah dengan layanan advisory eksklusif bagi segmen tertentu, setiap keputusan keuangan dapat diambil dengan informasi dan strategi yang tepat, sesuai profil risiko dan tujuan jangka panjang.

Dengan berbagai pilihan produk dan layanan ini, Bank Panin hadir sebagai mitra keuangan yang siap mendampingi dalam setiap tahap kehidupan dan usaha.

Benefit Lain Bekerja Di PT Bank Pan Indonesia Tbk

Bekerja di PT Bank Pan Indonesia Tbk memberikan berbagai keuntungan tambahan yang mendukung kenyamanan, keamanan, dan kesejahteraan karyawan. Selain gaji pokok yang kompetitif, tersedia pula berbagai tunjangan dan fasilitas yang memperkaya pengalaman bekerja serta memberikan motivasi lebih dalam berkinerja.

1. Tunjangan & Insentif

Untuk menjamin perlindungan dan kesejahteraan jangka panjang, setiap karyawan didaftarkan dalam program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, sehingga dapat memperoleh manfaat layanan kesehatan serta jaminan sosial secara menyeluruh.

Setiap tahun, perusahaan juga memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) serta bonus akhir tahun sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi yang telah diberikan. Di samping itu, tersedia juga bonus bulanan dan insentif kehadiran maupun insentif kinerja, yang diberikan kepada karyawan yang menunjukkan dedikasi tinggi dan performa kerja yang optimal.

Untuk mendukung kebutuhan operasional harian, tersedia uang transportasi, uang makan, serta kompensasi lembur bagi karyawan yang menjalankan pekerjaan di luar jam kerja. Bagi posisi tertentu, disediakan kendaraan operasional, dan tunjangan jabatan juga diberikan sesuai dengan tingkat tanggung jawab serta level jabatan yang diemban. Semua bentuk tunjangan ini dirancang untuk memastikan kenyamanan dan efisiensi kerja setiap hari.

2. Fasilitas & Program

Dalam menjaga kesehatan dan deteksi dini terhadap potensi gangguan kesehatan, perusahaan menyediakan fasilitas medical check-up tahunan bagi seluruh karyawan. Pemeriksaan rutin ini membantu memastikan kondisi fisik tetap prima dalam menjalankan aktivitas profesional.

Untuk pengembangan profesional, tersedia berbagai program pelatihan dan pengembangan karir yang dirancang secara sistematis. Program ini memberikan kesempatan untuk terus belajar, meningkatkan keterampilan, serta mempersiapkan diri menuju jenjang karir yang lebih tinggi di masa depan.

Hak cuti juga menjadi perhatian penting, dengan diberikan cuti tahunan dan cuti sakit sesuai ketentuan yang berlaku, sehingga setiap karyawan dapat memiliki waktu untuk beristirahat, berkumpul bersama keluarga, atau memulihkan kondisi saat tidak fit.

Kegiatan family gathering rutin menjadi ajang silaturahmi dan penguatan hubungan antarpegawai serta keluarga besar perusahaan. Suasana kebersamaan ini menciptakan semangat kerja yang lebih solid dan penuh keakraban.

Selain itu, tersedia juga tunjangan khusus, seperti tunjangan istri dan tunjangan keagamaan, sebagai bentuk dukungan terhadap kehidupan keluarga dan spiritual. Seluruh fasilitas dan program ini membentuk lingkungan kerja yang positif, mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional secara berkelanjutan.

Budaya Kerja Di PT Bank Pan Indonesia Tbk

Lingkungan kerja di PT Bank Pan Indonesia Tbk dirancang untuk mendorong pertumbuhan profesional, kolaborasi yang kuat, serta keseimbangan hidup yang sehat. Budaya kerja yang diterapkan mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan atmosfer yang positif, kompetitif, namun tetap memperhatikan sisi kemanusiaan dan kebersamaan di antara seluruh karyawan.

1. Profesional Dan Target-Oriented

Dalam dunia perbankan yang dinamis, fokus terhadap hasil dan kualitas pelayanan menjadi prioritas utama. Setiap individu didorong untuk memiliki sikap profesional dalam menyelesaikan tugas, mampu bekerja secara efisien, serta menunjukkan semangat yang tinggi dalam mencapai target penjualan dan kinerja layanan. Ketelitian, tanggung jawab, serta kemampuan beradaptasi terhadap perubahan menjadi kunci dalam mendukung kesuksesan di lingkungan kerja ini.

Inisiatif dan sikap proaktif sangat dihargai, terutama dalam menghadapi tantangan dan menemukan solusi terbaik bagi nasabah maupun tim kerja. Lingkungan kerja yang kompetitif ini mendorong setiap orang untuk terus meningkatkan kapasitas diri, berpikir strategis, dan menunjukkan performa terbaik dalam setiap peran yang dijalankan.

2. Kolaborasi & Teamwork

Meskipun pencapaian target individu sangat penting, semangat kerja sama tim tetap menjadi fondasi kuat dalam budaya kerja Bank Panin. Setiap karyawan didorong untuk saling mendukung, berkoordinasi dengan baik, dan berbagi pengetahuan untuk mencapai tujuan bersama.

Kerja tim menjadi faktor penentu dalam memberikan pelayanan prima kepada nasabah, terutama dalam situasi yang membutuhkan kolaborasi lintas divisi atau koordinasi yang kompleks. Komunikasi terbuka, rasa saling percaya, dan rasa tanggung jawab kolektif menjadi nilai-nilai utama yang terus dijaga dalam budaya kerja sehari-hari.

3. Pengembangan SDM

Komitmen terhadap pengembangan sumber daya manusia tercermin dalam berbagai program yang mendukung peningkatan keterampilan dan jenjang karir yang terstruktur. Tersedia pelatihan berkala, workshop tematik, serta program sertifikasi yang relevan dengan dunia perbankan.

Setiap karyawan memiliki peluang yang setara untuk berkembang, mulai dari peningkatan soft skill hingga hard skill yang menunjang kompetensi di posisi masing-masing. Jalur karir yang jelas dan transparan memberikan motivasi bagi siapa pun yang ingin mencapai jenjang lebih tinggi dan membangun karir jangka panjang di industri keuangan.

4. Work Life Balance

Menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi menjadi perhatian penting dalam budaya kerja perusahaan. Fasilitas cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti khusus lainnya disediakan untuk memastikan karyawan memiliki waktu istirahat yang cukup dan dapat menjaga kesehatan fisik serta mental.

Selain itu, PT Bank Pan Indonesia Tbk disediakan pula fasilitas kesehatan dan kegiatan sosial seperti olahraga bersama, perayaan hari besar, atau kegiatan sosial kemasyarakatan yang memberikan suasana kerja lebih harmonis dan menyenangkan. Upaya ini bertujuan menciptakan work-life balance yang ideal, agar produktivitas tetap terjaga tanpa mengesampingkan kualitas hidup di luar pekerjaan.

Dengan budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan mendukung pertumbuhan, PT Bank Pan Indonesia Tbk menjadi tempat yang tepat untuk berkembang dan berkontribusi secara maksimal dalam dunia perbankan modern.

Struktur Organisasi Perusahaan PT Bank Pan Indonesia Tbk

Struktur organisasi perusahaan PT Bank Pan Indonesia Tbk dirancang secara sistematis agar seluruh aktivitas perbankan dapat berjalan efektif, terkoordinasi, dan sesuai dengan ketentuan regulasi. Setiap lapisan memiliki peran yang saling mendukung untuk menjamin tercapainya visi dan misi perusahaan.

Struktur	Penjelasan
Dewan Komisaris	Bertugas melakukan pengawasan terhadap jalannya manajemen perusahaan, memastikan semua proses berjalan sesuai dengan prinsip tata kelola yang baik (Good Corporate Governance). Dewan ini juga berperan dalam menilai dan memberikan arahan strategis terhadap kebijakan jangka panjang, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku di sektor perbankan dan keuangan.
Direksi	Terdiri dari Direktur Utama (CEO) dan beberapa direktur yang membawahi unit-unit penting seperti Direktur Keuangan, Direktur Operasional, Direktur Bisnis Ritel, Direktur Bisnis Korporasi, Direktur Teknologi Informasi, serta Direktur SDM. Direksi memiliki tanggung jawab penuh atas pelaksanaan strategi bisnis, operasional, dan pengelolaan sumber daya, serta bertanggung jawab langsung kepada Dewan Komisaris.
Unit Divisi & Fungsi	Merupakan kelompok kerja atau departemen yang menangani kegiatan spesifik. Divisi-divisi ini mencakup: – Divisi Ritel: fokus pada produk dan layanan nasabah individu. – Divisi Korporasi: melayani kebutuhan perbankan untuk perusahaan besar dan menengah. – Divisi Treasury: menangani pengelolaan dana dan investasi bank. – Divisi Kredit: mengelola proses pengajuan, analisis, dan pengawasan kredit. – Divisi TI: menangani pengembangan dan pengelolaan sistem teknologi informasi. – Divisi SDM: bertanggung jawab atas pengelolaan tenaga kerja, rekrutmen, dan pengembangan. – Divisi Kepatuhan & Risiko: memastikan kegiatan operasional sesuai dengan hukum dan mengelola risiko. – Divisi Audit Internal: bertugas memantau dan mengevaluasi sistem pengendalian internal dan efisiensi operasional. – Divisi Operasional & Layanan Nasabah: mendukung proses transaksi dan kenyamanan nasabah dalam menggunakan layanan bank.
Cabang & Unit Pelayanan	Jaringan operasional mencakup kantor cabang dan unit-unit layanan di berbagai daerah. Dalam struktur ini: – Branch Manager bertanggung jawab atas seluruh aktivitas cabang, termasuk pencapaian target dan kualitas pelayanan. – Front Office: terdiri dari Customer Service (CS), Teller, dan Relationship Manager (RM) yang langsung berhadapan dengan nasabah, memberikan informasi, solusi, serta melayani transaksi harian. – Back Office: mencakup staf yang bekerja di balik layar, seperti bagian Kredit, Risiko, Akunting, dan IT Support yang memastikan proses administrasi dan teknis berjalan lancar dan aman.