satualas.com – PT Bank Maybank Indonesia Tbk adalah salah satu bank swasta terbesar dan terkemuka di Indonesia, bagian dari grup perbankan raksasa asal Malaysia, Maybank Group. Bank ini dikenal tidak hanya karena jaringan operasionalnya yang luas dan produk perbankan yang inovatif, tetapi juga karena sistem kompensasi dan benefit karyawan yang kompetitif.
Apa Itu PT Bank Maybank Indonesia Tbk?
PT Bank Maybank Indonesia Tbk (sebelumnya bernama Bank Internasional Indonesia/BII) merupakan salah satu bank swasta terbesar di Indonesia yang berdiri sejak 15 Mei 1959. Setelah diakuisisi oleh Maybank Group, bank ini resmi berganti nama pada tahun 2015 dan kini menjadi bagian integral dari jaringan perbankan regional dan internasional Maybank. Maybank Indonesia melayani berbagai segmen nasabah, mulai dari individu, UMKM, hingga korporasi, dengan produk dan layanan yang sangat beragam.
Bank ini memiliki sejarah panjang dalam industri perbankan nasional, telah menjadi bank devisa sejak 1988, dan menjadi perusahaan terbuka di Bursa Efek Indonesia sejak 1989. Dengan dukungan Maybank Group, Maybank Indonesia terus berinovasi di bidang digital banking dan memperluas jaringan layanan di seluruh Indonesia dan beberapa negara lain.
Visi Dan Misi PT Bank Maybank Indonesia Tbk
Untuk visi PT Bank Maybank Indonesia Tbk yaitu menjadi penyedia layanan keuangan terkemuka di Indonesia, yang didukung oleh sumber daya manusia yang berkomitmen penuh dan inovatif untuk menciptakan nilai dan melayani komunitas”.
Sedangkan untuk misinya yaitu menyediakan layanan finansial yang sederhana, mudah diakses, dan memahami kebutuhan nasabah, menjadi mitra keuangan terpercaya untuk masa depan yang berkelanjutan, melayani masyarakat dengan penuh hormat, jujur, adil, serta menjunjung tinggi martabat dan integritas.
Visi dan misi ini menjadi landasan utama dalam setiap aktivitas bisnis dan pengembangan layanan Maybank Indonesia, memastikan bahwa setiap produk dan layanan yang diberikan selalu berorientasi pada kebutuhan dan kepuasan nasabah serta pemangku kepentingan.
Jaringan Dan Operasional PT Bank Maybank Indonesia Tbk
PT Bank Maybank Indonesia Tbk memiliki jaringan operasional yang sangat luas, baik di tingkat nasional maupun internasional. Maybank Indonesia memiliki:
1. Jaringan Cabang Dan ATM
Hingga tahun 2021, jaringan kantor Maybank Indonesia terdiri dari sekitar 356 hingga 374 cabang, termasuk unit layanan berbasis syariah yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia. Selain itu, Maybank juga memiliki kehadiran internasional melalui satu cabang luar negeri yang berlokasi di Mumbai, India.
Untuk memperluas jangkauan layanan keuangan di masyarakat, Maybank Indonesia mengoperasikan 22 unit Mobil Kas Keliling yang aktif mendatangi berbagai lokasi terpencil atau tempat yang belum memiliki akses tetap ke layanan perbankan.
Dukungan infrastruktur ini diperkuat dengan lebih dari 1.000 unit mesin ATM milik sendiri yang tersebar strategis di seluruh Indonesia. Selain itu, seluruh nasabah dapat mengakses jaringan ATM yang lebih luas melalui kerja sama dengan jaringan PRIMA, BERSAMA, ALTO, serta jaringan ATM Maybank yang ada di berbagai negara Asia Tenggara, memberikan kemudahan transaksi lintas wilayah dan negara.
2. Digital & Channel
Maybank Indonesia menyediakan layanan digital banking yang modern dan terintegrasi melalui aplikasi Maybank2U ID (M2U ID) yang tersedia dalam versi mobile maupun web. Aplikasi ini memungkinkan nasabah untuk melakukan berbagai aktivitas perbankan secara daring, seperti cek saldo, transfer dana, pembayaran tagihan, hingga pembukaan rekening secara digital.
Selain layanan berbasis aplikasi, tersedia pula fasilitas e-banking dan internet banking yang dapat diakses dari berbagai perangkat untuk mendukung kebutuhan transaksi nasabah kapan saja dan di mana saja. Untuk kemudahan setoran tunai, sejumlah lokasi juga telah dilengkapi dengan Cash Deposit Machines (CDM) yang dapat digunakan secara mandiri oleh nasabah.
Dalam sektor pembiayaan otomotif, Maybank Indonesia memperluas layanan melalui dua unit bisnis, yakni WOM Finance yang fokus pada pembiayaan sepeda motor, serta Maybank Finance yang melayani kebutuhan pembiayaan kendaraan roda empat (mobil). Keberadaan unit-unit ini memperkuat portofolio pembiayaan konsumen dan menambah alternatif layanan yang relevan dengan kebutuhan masyarakat Indonesia.
Produk Dan Layanan Perbankan PT Bank Maybank Indonesia Tbk
PT Bank Maybank Indonesia Tbk menawarkan beragam produk dan layanan perbankan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan nasabah dari berbagai segmen, mulai dari individu, pelaku usaha kecil dan menengah, hingga korporasi besar. Layanan yang disediakan mencakup solusi konvensional maupun syariah, serta platform digital yang terus dikembangkan seiring kemajuan teknologi.
1. Perbankan Ritel
Dalam kategori perbankan ritel, tersedia berbagai pilihan rekening tabungan dan giro yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan transaksi harian maupun perencanaan keuangan jangka panjang. Tabungan dilengkapi dengan fitur yang mendukung kemudahan akses, seperti kartu debit dan layanan perbankan digital.
Untuk keperluan investasi jangka pendek maupun sebagai instrumen penyimpanan dana, ditawarkan juga produk deposito berjangka dengan berbagai pilihan tenor dan suku bunga kompetitif. Nasabah juga dapat memanfaatkan fasilitas kartu debit dan kartu kredit untuk keperluan transaksi sehari-hari, baik secara langsung maupun secara daring.
Layanan kredit konsumer mencakup berbagai jenis pembiayaan, seperti Kredit Pemilikan Rumah (KPR) untuk membeli properti, Kredit Tanpa Agunan (KTA) untuk kebutuhan pribadi tanpa jaminan, serta Kredit Kendaraan Bermotor (KKB) untuk pembelian mobil atau sepeda motor.
2. Perbankan Komersial & Korporasi
Bagi pelaku usaha dan perusahaan, tersedia layanan pembiayaan bisnis yang mencakup kredit modal kerja untuk mendukung aktivitas operasional dan kredit investasi untuk pengembangan usaha. Selain itu, terdapat fasilitas trade financing yang mendukung kegiatan perdagangan domestik maupun internasional, seperti pembiayaan ekspor-impor dan penerbitan letter of credit.
Maybank Indonesia juga memberikan akses ke layanan treasury dan transaksi valuta asing yang memudahkan perusahaan dalam mengelola risiko nilai tukar, likuiditas, dan instrumen keuangan lainnya. Dukungan cash management memungkinkan pengelolaan arus kas perusahaan secara efisien melalui berbagai solusi seperti payroll service, virtual account, dan automatic transfer.
3. Layanan Khusus
Dalam rangka memberikan pilihan sesuai prinsip syariah, Maybank Indonesia menghadirkan unit perbankan syariah dengan produk dan layanan yang mengikuti akad-akad Islami. Selain itu, untuk klien korporasi berskala besar dan perusahaan multinasional, disediakan layanan perbankan global dan korporasi yang terintegrasi dengan jaringan Maybank di kawasan Asia Tenggara.
Segmen pembiayaan otomotif dilayani secara khusus melalui dua entitas anak usaha, yakni WOM Finance untuk pembiayaan sepeda motor dan Maybank Finance untuk kendaraan roda empat. Di samping itu, nasabah yang ingin mengembangkan dana juga dapat memilih berbagai produk investasi, seperti reksa dana yang dikelola oleh manajer investasi profesional.
4. Digital Banking
Layanan digital banking hadir untuk memberikan kemudahan bertransaksi kapan pun dan di mana pun. Nasabah dapat melakukan transfer dana, pembayaran tagihan, pembelian pulsa, serta transaksi melalui QRIS secara langsung melalui aplikasi Maybank2U ID. Fitur-fitur ini dirancang untuk meningkatkan kenyamanan dalam menjalankan aktivitas keuangan sehari-hari.
Informasi keuangan disampaikan secara real-time melalui notifikasi transaksi dan e-statement, yang dapat diakses dengan mudah melalui aplikasi. Untuk menunjang manajemen keuangan pribadi, aplikasi juga dilengkapi dengan fitur pengelolaan keuangan dan budgeting, sehingga nasabah dapat memantau arus kas dan merencanakan pengeluaran secara lebih teratur dan terarah.
Benefit Lainnya Bekerja Di PT Bank Maybank Indonesia Tbk
Bekerja di PT Bank Maybank Indonesia Tbk tidak hanya memberikan kompensasi finansial berupa gaji yang kompetitif, tetapi juga berbagai benefit tambahan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan, motivasi, serta kepuasan kerja seluruh karyawan. Pendekatan yang diterapkan menempatkan sumber daya manusia sebagai aset utama yang perlu dijaga dan dikembangkan secara berkelanjutan.
1. Kesempatan Pengembangan Karir
Setiap karyawan memiliki peluang yang luas untuk mengembangkan karier melalui program-program pelatihan yang disusun secara sistematis dan berkelanjutan. Tersedia pelatihan internal maupun eksternal untuk meningkatkan kompetensi teknis dan kepemimpinan.
Selain itu, program rotasi kerja memungkinkan karyawan untuk memperluas wawasan lintas fungsi dan divisi, sehingga memperkaya pengalaman profesional. Bagi yang menunjukkan kinerja unggul, tersedia pula kesempatan promosi untuk naik ke jenjang karir yang lebih tinggi, menciptakan iklim kerja yang kompetitif dan meritokratis.
2. Lingkungan Kerja Inklusif
Budaya kerja yang dibangun mengutamakan nilai-nilai keragaman, keterbukaan, dan kolaborasi. Lingkungan kerja dirancang agar setiap individu merasa dihargai tanpa memandang latar belakang, gender, usia, maupun keyakinan.
Proses rekrutmen dan pengembangan karir dilakukan secara adil dan transparan, mendukung prinsip inklusivitas di seluruh lapisan organisasi. Hal ini menciptakan suasana kerja yang sehat dan produktif.
3. Keseimbangan Kerja Dan Kehidupan
Untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, diterapkan kebijakan yang mendukung work-life balance. Setiap karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan, cuti melahirkan bagi karyawan perempuan, serta cuti tambahan dalam kondisi tertentu. Jadwal kerja juga didesain dengan mempertimbangkan efisiensi dan kebutuhan pribadi, guna mencegah stres kerja dan meningkatkan kualitas hidup di luar lingkungan kantor.
4. Tunjangan Dan Insentif
Di samping gaji pokok, karyawan mendapatkan berbagai tunjangan dan insentif sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi kerja. Tersedia tunjangan kesehatan, asuransi jiwa, tunjangan hari raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja individu maupun tim. Selain itu, sistem insentif berbasis kinerja memberikan motivasi tambahan bagi karyawan untuk mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan.
5. Fasilitas Kesehatan
Perusahaan memberikan perhatian khusus terhadap kesehatan fisik dan perlindungan sosial bagi seluruh karyawan. Fasilitas yang disediakan mencakup kepesertaan dalam BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, serta perlindungan tambahan melalui asuransi kesehatan swasta. Di beberapa kantor juga tersedia klinik internal perusahaan yang dapat digunakan untuk pemeriksaan dan penanganan kesehatan dasar secara langsung dan cepat.
6. Program Kesejahteraan Karyawan
Komitmen terhadap kesejahteraan karyawan tercermin dalam beragam program pendukung keseimbangan fisik dan mental. Diselenggarakan berbagai kegiatan seperti program kesehatan mental, sesi olahraga rutin, serta partisipasi dalam kegiatan sosial dan komunitas yang mempererat hubungan antar-karyawan. Program-program ini bertujuan untuk menciptakan suasana kerja yang positif, meningkatkan kebahagiaan, dan membangun loyalitas terhadap perusahaan secara jangka panjang.
Budaya Kerja Di PT Bank Maybank Indonesia Tbk
Budaya kerja di PT Bank Maybank Indonesia Tbk dibangun di atas fondasi nilai-nilai inti yang kuat dan dijadikan pedoman dalam setiap aspek operasional perusahaan. Nilai-nilai ini tidak hanya menjadi slogan, melainkan telah terintegrasi dalam proses kerja sehari-hari, pengambilan keputusan, serta pengelolaan sumber daya manusia. Komitmen terhadap budaya kerja ini menciptakan lingkungan yang positif, profesional, dan penuh semangat kolaboratif.
1. Teamwork
Prinsip kerja sama tim menjadi dasar dalam setiap aktivitas organisasi. Setiap individu didorong untuk saling mendukung, menghargai kontribusi satu sama lain, dan bekerja menuju tujuan bersama.
Budaya ini mendorong terciptanya rasa memiliki dan kebanggaan kolektif atas pencapaian tim. Komunikasi yang terbuka, kolaborasi lintas divisi, serta dukungan antarkaryawan menjadi kekuatan dalam menghadapi tantangan kerja.
2. Integrity
Nilai integritas diwujudkan melalui praktik kerja yang menjunjung tinggi kejujuran, tanggung jawab, dan profesionalisme. Dalam menjalankan tugas dan mengambil keputusan, setiap individu diarahkan untuk selalu berpijak pada prinsip moral dan etika yang tinggi. Etika kerja yang kuat tidak hanya membangun reputasi perusahaan, tetapi juga menciptakan kepercayaan dari nasabah, mitra bisnis, serta masyarakat luas.
3. Growth
Semangat untuk terus bertumbuh dan berinovasi menjadi ciri khas yang melekat dalam budaya kerja. Lingkungan kerja yang kondusif untuk pembelajaran dan pengembangan diri mendorong setiap karyawan untuk terus memperluas wawasan dan meningkatkan keterampilan. Inisiatif baru dan ide kreatif dihargai sebagai bagian dari strategi peningkatan daya saing perusahaan di tengah dinamika industri keuangan yang terus berkembang.
4. Excellence & Efficiency
Komitmen terhadap keunggulan dan efisiensi tercermin dalam usaha untuk memberikan layanan terbaik kepada nasabah serta menjalankan proses bisnis yang optimal. Setiap aktivitas didorong untuk dilakukan dengan standar kualitas yang tinggi, meminimalkan kesalahan, dan memaksimalkan hasil. Fokus terhadap hasil kerja yang berdampak nyata menjadi landasan dalam penilaian kinerja dan pencapaian target perusahaan.
5. Relationship Building
Fokus pada pembangunan hubungan yang berkelanjutan menjadi bagian penting dari budaya kerja. Hubungan yang baik dengan nasabah, mitra kerja, regulator, dan seluruh pemangku kepentingan dijaga melalui komunikasi yang transparan, pelayanan yang tulus, serta komitmen untuk memberikan nilai tambah. Kepercayaan dan kolaborasi jangka panjang menjadi tujuan utama dalam setiap interaksi bisnis.
Penerapan nilai-nilai tersebut dilakukan secara menyeluruh, mulai dari proses rekrutmen, orientasi karyawan baru, pelatihan, hingga sistem penilaian kinerja. Budaya kerja yang berakar kuat ini menciptakan tempat kerja yang berorientasi hasil, mendukung pengembangan pribadi dan profesional, serta mendorong keterlibatan aktif seluruh karyawan dalam pencapaian visi perusahaan.
Struktur Organisasi Perusahaan PT Bank Maybank Indonesia Tbk
Struktur organisasi perusahaan PT Bank Maybank Indonesia Tbk di desain untuk mendukung operasional yang efisien dan pengambilan keputusan yang cepat. Berikut gambaran umum struktur organisasi perusahaannya:
| Posisi/Divisi | Penjelasan Tugas dan Fungsi |
|---|---|
| Komisaris Utama | Memimpin Dewan Komisaris dan bertugas melakukan pengawasan terhadap kinerja Direksi serta memberikan nasihat strategis demi tercapainya tujuan perusahaan. |
| Komisaris Independen | Menjalankan fungsi pengawasan yang independen, bebas dari pengaruh manajemen, dan memastikan kepatuhan terhadap prinsip tata kelola perusahaan. |
| Komisaris | Mendampingi Komisaris Utama dalam melakukan pengawasan terhadap kebijakan Direksi serta memantau implementasi strategi perusahaan. |
| Direktur Utama (President Director) | Bertanggung jawab secara keseluruhan atas manajemen bank, menyusun arah strategis, serta memastikan koordinasi antar divisi berjalan efektif. |
| Direktur Keuangan (Finance Director) | Mengelola laporan keuangan, perencanaan anggaran, pengendalian biaya, serta memastikan stabilitas keuangan perusahaan. |
| Direktur Operasional (Operations Director) | Mengawasi kegiatan operasional harian bank, termasuk proses layanan nasabah dan efisiensi sistem internal. |
| Direktur Kepatuhan (Compliance Director) | Menjaga agar seluruh operasional bank sesuai dengan regulasi perbankan dan hukum yang berlaku, serta mencegah terjadinya pelanggaran. |
| Direktur Sumber Daya Manusia (Human Capital Director) | Menyusun strategi pengelolaan SDM, pengembangan karir, pelatihan, serta menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kondusif. |
| Direktur Bisnis (Business Director) | Mengembangkan dan mengelola seluruh aktivitas bisnis, termasuk penyaluran kredit, penghimpunan dana, dan perluasan jaringan nasabah. |
| Direktur Teknologi Informasi (IT Director) | Bertanggung jawab atas transformasi digital, sistem keamanan informasi, dan pengembangan teknologi perbankan. |
| Direktur Perbankan Syariah (Sharia Banking Director) | Mengelola unit usaha syariah, memastikan produk dan layanan sesuai prinsip syariah, serta menjangkau segmen pasar syariah. |
| Divisi Retail Banking | Menyediakan layanan perbankan bagi individu seperti tabungan, deposito, pinjaman personal, dan kartu debit/kredit. |
| Divisi Corporate Banking | Menangani kebutuhan perbankan untuk korporasi, termasuk pembiayaan besar, kredit sindikasi, dan layanan transaksi bisnis. |
| Divisi Treasury & Global Markets | Mengelola aset keuangan, aktivitas pasar uang, transaksi valuta asing, dan instrumen derivatif untuk menjaga likuiditas bank. |
| Divisi Digital Banking | Bertugas mengembangkan kanal digital seperti mobile banking, internet banking, dan platform transaksi online lainnya. |
| Divisi Human Capital | Menjalankan program pengembangan SDM, pengelolaan talenta, rekrutmen, hingga kesejahteraan karyawan. |
| Divisi Risk Management | Mengidentifikasi, memantau, dan mengelola risiko kredit, pasar, operasional, serta risiko strategis untuk menjaga keberlangsungan bisnis. |
| Divisi Compliance & Legal | Menyusun kebijakan hukum dan kepatuhan, serta memberikan masukan hukum kepada manajemen dalam pengambilan keputusan. |
| Divisi Operasional & IT | Mengintegrasikan teknologi dan operasional untuk mendukung efisiensi layanan perbankan serta memastikan kelancaran sistem internal. |
| Divisi Wealth Management | Melayani nasabah prioritas dengan produk investasi seperti reksadana, asuransi, obligasi, serta layanan advisory keuangan. |
| Divisi Marketing & Communication | Menyusun strategi promosi, kampanye pemasaran, komunikasi merek, serta menjalin hubungan baik dengan publik dan media. |
| Audit Internal | Melakukan audit berkala untuk menilai efektivitas sistem pengendalian internal, manajemen risiko, dan tata kelola perusahaan. |
| Corporate Secretary | Mengelola komunikasi antara perusahaan dan pemegang saham, regulator, serta menjalankan praktik tata kelola perusahaan yang baik. |
| Customer Experience | Memastikan kepuasan nasabah melalui peningkatan kualitas layanan, respon cepat terhadap keluhan, serta inovasi pelayanan. |
| Business Development | Menganalisis pasar dan tren bisnis, mengembangkan peluang usaha baru, serta mendukung ekspansi layanan dan produk. |
| Corporate Social Responsibility (CSR) | Menyusun dan menjalankan program sosial dan lingkungan yang mendukung keberlanjutan dan kontribusi positif terhadap masyarakat. |
Info Gaji Pegawai PT Bank Maybank Indonesia Tbk Semua Jabatan
Berikut ini adalah tabel perkiraan gaji bulanan pegawai PT Bank Maybank Indonesia Tbk berdasarkan jabatan:
| No. | Jabatan | Estimasi Gaji Per Bulan (Rp) |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama | 250.000.000 – 400.000.000 |
| 2 | Direktur | 150.000.000 – 250.000.000 |
| 3 | General Manager | 100.000.000 – 150.000.000 |
| 4 | Vice President | 60.000.000 – 90.000.000 |
| 5 | Assistant Vice President | 40.000.000 – 60.000.000 |
| 6 | Senior Manager | 30.000.000 – 50.000.000 |
| 7 | Manager | 20.000.000 – 35.000.000 |
| 8 | Assistant Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| 9 | Officer | 10.000.000 – 18.000.000 |
| 10 | Senior Staff | 8.000.000 – 12.000.000 |
| 11 | Staff | 6.000.000 – 10.000.000 |
| 12 | Customer Service | 5.000.000 – 8.000.000 |
| 13 | Teller | 4.500.000 – 6.500.000 |
| 14 | Analis Kredit | 8.000.000 – 15.000.000 |
| 15 | Marketing Officer | 6.000.000 – 11.000.000 |
| 16 | Relationship Manager | 8.000.000 – 14.000.000 |
| 17 | Business Development Executive | 7.000.000 – 13.000.000 |
| 18 | IT Support | 6.000.000 – 10.000.000 |
| 19 | Software Engineer | 10.000.000 – 18.000.000 |
| 20 | Data Analyst | 9.000.000 – 16.000.000 |
| 21 | Internal Auditor | 10.000.000 – 17.000.000 |
| 22 | Legal Officer | 9.000.000 – 15.000.000 |
| 23 | Compliance Officer | 9.000.000 – 16.000.000 |
| 24 | Risk Management Staff | 8.000.000 – 14.000.000 |
| 25 | HR Officer | 7.000.000 – 12.000.000 |
| 26 | Training & Development | 6.500.000 – 11.000.000 |
| 27 | Finance & Accounting | 7.000.000 – 13.000.000 |
| 28 | Admin | 5.000.000 – 8.000.000 |
| 29 | Office Boy / Messenger | 3.000.000 – 4.500.000 |
| 30 | Security | 3.500.000 – 5.500.000 |
PT Bank Maybank Indonesia Tbk adalah salah satu bank swasta terbesar di Indonesia yang menawarkan peluang karir, benefit, dan lingkungan kerja yang sangat kompetitif. Dengan visi menjadi penyedia layanan keuangan terkemuka, Maybank Indonesia terus berinovasi dalam produk dan layanan perbankan, memperluas jaringan operasional, serta membangun budaya kerja yang inklusif dan berorientasi pada pertumbuhan.
Sistem penggajian yang transparan dan adil, didukung berbagai benefit dan jalur pengembangan karir, menjadikan Maybank Indonesia sebagai tempat kerja idaman bagi banyak profesional di bidang perbankan.
